ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И МЕРАХ
ПО ЕГО УРЕГУЛИРОВАНИЮ В МУНИЦИПАЛЬНОМ АВТОНОМНОМ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЕ № 69

г. Екатеринбург, 2021

1. Общие положения
1.1. Настоящие Положение о конфликте интересов работников и мерах по его
урегулированию в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе № 69 (далее – Положение, Учреждение) разработано на основе
Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в российской Федерации»
(глава 1 статья 2 пункт 33, глава 5 статья 47,48), Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273ФЗ «О противодействии коррупции» с учетом Методических рекомендаций по разработке и
принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции,
разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в целях
определения системы мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в
рамках реализации уставных целей и задач Учреждения.
1.2. Целью Положения является регулирование и предотвращение конфликта
интересов в деятельности работников Учреждения и возможных негативных последствий
конфликта интересов для самого Учреждения.
1.3. Основной задачей данного Положения является ограничение влияния частных
интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции,
принимаемые деловые решения.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников
Учреждения, в том числе выполняющих работу по совместительству.
1.5. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников
Учреждения.
1.6. используемые в Положении понятия и определения.
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая
или косвенная) работника (представителя Учреждения) влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которых возникает
или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника
(представителя Учреждения) и правами и законными интересами Учреждения, способное
привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой
репутации Учреждения, работником (представителем Учреждения) которой он является.
Личная заинтересованность работника (представителя Учреждения) –
заинтересованность работника (представителя Учреждения), связанная с возможностью
получения работником (представителем Учреждения) при исполнении должностных
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного
характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Положение о конфликте интересов – (далее – Положение) это внутренний документ
Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов
интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых
обязанностей.
2. Основные принципы управления конфликтом интересов
2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении могут быть
положены следующие принципы:
- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
2

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при
выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его
урегулирования;
- соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта
интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который
был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.
3. Круг лиц, подпадающих под действие Положения. Конфликтные ситуации
3.1 Действие Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости
от уровня занимаемой должности.
Обязаны соблюдать Положение также физические лица, сотрудничающие с
Учреждением.
3.2. В наиболее вероятных ситуациях конфликта интересов может оказаться педагогический
работник в процессе выполнения своих должностных обязанностей:
- репетиторство с обучающимися, которых обучает;
- получение подарков или услуги;
- работник собирает деньги на нужды объединения, Учреждения;
- работник участвует в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих
обучающихся;
- получение не безвыгодных предложений от родителей (законных представителей)
обучающихся, которых обучает;
- небескорыстное использование возможностей родителей (законных представителей)
обучающихся и другие;
- нарушение установленных в Учреждении запретов (передача третьим лицам персональных
данных или информации, касающейся участников образовательных отношений, сбор
денежных средств на нужды Учреждения и т.п.)
4. Обязанности и права работников в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов
4.1 Обязанности и права работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта
интересов:
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей
руководствоваться интересами Учреждения – без учета своих личных интересов, интересов
своих родственников и друзей;
- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
4.2. Раскрывать возникший или потенциальны конфликт интересов.
4.3. Содействовать раскрытию возникшего конфликта интересов.
4.4. Работник Учреждения, в отношении которого возник спор о конфликте интересов,
вправе обратиться к должностному лицу, ответственному за профилактику коррупционных и
3

иных правонарушений, в функциональные обязанности которого входит прием вопросов
работников об определении наличия или отсутствия данного конфликта.
4.5. Обратиться в Комиссию можно только в письменной форме.
4.6. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем
направления на имя руководителя Учреждения уведомления о наличии личной
заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к
конфликту интересов (далее – уведомление) (Приложение № 1) либо Декларации о
конфликте интересов (Приложение № 2).
4.7. В случае возникновения у работника Учреждения личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, он обязан незамедлительно уведомить об этом представителя нанимателя
(работодателя), а в случае отсутствия работника Учреждения по какой-либо причине на
рабочем месте – в первый рабочий день.
4.8. Указанное в пункте 4.6. настоящего Положения уведомление работника Учреждения
передается должностному лицу Учреждения, ответственному за профилактику
коррупционных правонарушений, и подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со
дня его поступления в журнале регистрации уведомлений работников Учреждения о наличии
личной заинтересованности (Приложение № 3).
4.4. К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт
возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы,
подтверждающие принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов.
4.5. Декларация о конфликте интересов подается ежегодно, в срок до 30 апреля текущего
года, следующими работниками Учреждения:
- работники, осуществляющие должностные обязанности при закупочной деятельности
Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной
системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и
муниципальных нужд».
5. Порядок раскрытия конфликта интересов работников Учреждения и порядок его
урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта
интересов.
5.1. В Учреждении возможно установление различных видов раскрытия конфликта
интересов, в том числе:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
5.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов желательно осуществлять в письменном.
Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с
последующей фиксацией в письменном виде.
5.3. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения
представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
5.4. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это
должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для учреждения рисков и
выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
4

Следует иметь в виду, что в итоге этой работы Конфликтная комиссия может прийти
к выводу, что ситуация, сведения о которых были представлены работником, не является
конфликтом интересов, как следствие, не нуждается в специальных способах
урегулирования.
5.5. Конфликтная комиссия также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет
место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:
- ограничения доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать
личные интересы работника;
- добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или
временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые
находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в
противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных
обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой
возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
Учреждения;
- увольнение работника из Учреждения по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного
проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей.
5.6. Приведенный перечень способ разрешения конфликта интересов не является
исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника,
раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его
урегулирования.
5.7. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую»
меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие
меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью
или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта
интересов важно учитывать значимость личного интерес работника и вероятность того, что
этот личный интерес реализован в ущерб интересам Учреждения.
6. Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем (имеющемся)
конфликте интересов и рассмотрение этих сведений.
6.1. Ответственным лицом за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах
интересов является председатель Конфликтной комиссии (должностное лицо, ответственное
за противодействие коррупции в Учреждении – директор).
6.2. Порядок рассмотрения ситуации конфликта интересов определен Положением о
Конфликтной комиссии Учреждения.
7. Ответственность работников Учреждения за несоблюдение Положения о конфликте
интересов.
5

7.1. Для предотвращения конфликта интересов работникам Учреждения необходимо
следовать Кодексу профессиональной этики и служебного поведения работников
Учреждения.
7.2. В случае возникновения у работника личной заинтересованности, он обязан доложить об
этом директору Учреждения.
7.3. В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ к работнику Учреждения могут
быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
7.4. За неприятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе работодателя в связи с
утратой доверия по пункту 7.1. части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
может быть расторгнут трудовой договор.
Положение принято с учетом мнения
Совета обучающихся (протокол № 2 от 27.08.2021 г.)
и Совета родителей (протокол № 2 от 27.08.2021 г.)

6

Приложение № 1
Директору МАОУ СОШ № 69
(наименование должности работодателя)
___________________________________________________
(ФИО)
от _________________________________________________
(ФИО, должность работника учреждения, контактный телефон)
____________________________________________________________
Уведомление
о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное
подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
Обязанности в соответствии с трудовым договором, на исполнение которых влияет или
может повлиять личная заинтересованность:
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
Лицо, направившее уведомление:
_______________ ________________________________«____ » ______20__ г.
(подпись)
(расшифровка подписи)
Лицо, принявшее уведомление:
_______________ ________________________________«____ » ______20__ г.
(подпись)
(расшифровка подписи)
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений о наличии личной
заинтересованности ___________________________.

7

Приложение № 2
Декларация конфликта интересов
Настоящая Декларация конфликта интересов (далее – декларация) содержит три раздела.
Первый и второй разделы заполняются работником. Третий раздел заполняется
должностным лицом Учреждения, ответственным за противодействие коррупции. Работник
обязан раскрыть информацию о каждом реальном или потенциальном конфликте интересов.
Эта информация подлежит последующей всесторонней проверке должностным лицом
Учреждения, ответственным за противодействие коррупции, в установленном порядке.
Настоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по заполнению) и
предназначен исключительно для внутреннего пользования Учреждения. Содержание
настоящего документа не подлежит раскрытию каким-либо третьим сторонам и не может
быть использовано ими в каких-либо целях. Срок хранения данного документа составляет
один год. Уничтожение документа происходит в соответствии с процедурой, установленной
в Учреждении.
Заявление
Перед заполнением настоящей декларации1 я ознакомился(лась) с Кодексом этики и
служебного поведения работников Учреждения, антикоррупционной политикой Учреждения
и Положением о конфликте интересов.
_________________
(подпись работника)
Кому:
(указывается ФИО и должность работодателя)
От кого:
(ФИО работника, заполнившего декларацию)
Должность:
Дата заполнения:
Декларация охватывает период времени

с ___

по ___

Раздел 1
Внешние интересы
1. Имеете ли Вы финансовый интерес:
1.1.В активах Учреждения?
(да / нет) ______________
1.2. В другой компании, находящейся в деловых отношениях с Учреждением (контрагенте,
подрядчике, клиенте и т.п.)?
(да / нет) ______________
1.3. В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет
возможность построить деловые отношения с Учреждением или ведет с ней переговоры?
(да / нет) ______________
1.4. В деятельности компании-конкуренте или физическом лице-конкуренте Учреждения?
(да / нет) ______________
1.5. В компании или организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном
разбирательстве с Учреждением?
(да / нет) ______________
1

Ответьте «ДА» или «НЕТ» на каждый вопрос. Ответ «ДА» не обязательно означает наличие
конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.
Необходимо дать разъяснения ко всем ответам «ДА» в месте, отведенном в пункте 17. Все поставленные
вопросы распространяются не только на Вас, но и на Ваших близких родственников или свойственников
(родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей).

8

2. В случае положительного ответа на вопрос необходимо указать, информировали ли Вы
ранее? Если Вы ответили на все вышеперечисленные вопросы – «НЕТ», то в данном пункте
ставится прочерк.
(да / нет) _____________
3. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами органов
управления, а также работниками или доверенными лицами:
3.1. В компании, находящейся в деловых отношениях с Учреждением?
(да / нет) ______________
3.2. В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с Учреждения
или ведет с ней переговоры?
(да / нет) ______________
3.3. В компании-конкуренте Учреждения?
(да / нет) ______________
3.4. В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном или
арбитражном разбирательстве с Учреждением?
(да / нет) ______________
4. Участвуете ли Вы в настоящее время в какой-либо иной деятельности, кроме описанной
выше, которая конкурирует с интересами Учреждения в любой форме?
(да / нет) ______________
Личные интересы
5. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица Учреждения (как лицо, принимающее
решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной
работы, оформление, или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели
финансовый интерес в контрагенте?
(да / нет) ______________
6. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности,
которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на
коммерческие операции между Учреждением и другим предприятием, например, плату от
контрагента за содействие в заключение сделки с организацией?
(да / нет) ______________
7. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи Учреждения,
которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на
коммерческую сделку между Учреждением и другим предприятием, например, платеж
контрагенту за услуги, оказанные Учреждением, который в сложившихся рыночных
условиях превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги,
фактически полученные Учреждением?
(да / нет) ______________
Взаимоотношения с муниципальными служащими
8. Производили ли Вы когда-либо платежи, предлагали осуществить какой-либо платеж,
санкционировали выплату денежных средств или иных материальных ценностей, напрямую
или через третье лицо муниципальному служащему для получения необоснованных
привилегий или оказания влияния на действия или решения, принимаемые органом местного
самоуправления, с целью приобретения новых возможностей для Учреждения?
(да / нет) ______________
Инсайдерская информация
9. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо лицу
или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы,
финансовые данные, формулы, технологии и т.п.), принадлежащие организации и ставшие
Вам известными по работе или разработанные Вами для организации во время исполнения
своих обязанностей?
(да / нет) ______________
10. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо
третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с Учреждением
информацию, ставшую Вам известной по работе?
9

(да / нет) ______________
Ресурсы организации
11. Использовали ли Вы средства Учреждения, оборудование (включая средства связи и
доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить
репутации Учреждения или вызвать конфликт с интересами Учреждения?
(да / нет) ______________
12. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне
занятости в организации (например, работа по совместительству), которая противоречит
требованиям Учреждения к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде
третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющихся собственностью
учреждения?
(да / нет) ______________
Равные права работников
13. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в Учреждении?
(да / нет) ______________
в том числе под Вашим прямым руководством?
(да / нет) ______________
14. Работает ли в Учреждении какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на
должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы?
(да / нет) ______________
15. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при
приеме их на работу в Учреждении или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на
вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной
платы или освобождали от дисциплинарной ответственности?
(да / нет) ______________
Подарки и деловое гостеприимство
16. Нарушали ли Вы правила обмена деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства?
(да / нет) ______________
Другие вопросы
17. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые
вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших
коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта
интересов?
(да / нет) ______________
Если Вы ответили «ДА» на любой из вышеуказанных вопросов, просьба изложить ниже
подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Настоящим подтверждаю, что я прочитал(а) и понял(а) все вышеуказанные вопросы, а мои
ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и
соответствуют действительности.
Подпись: _____________________
Раздел 2
Декларация о доходах
18. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи по месту основной работы за отчетный
период? __________________________________________
19. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи не по месту основной работы за
отчетный период? _________________________________
Настоящим подтверждаю, что я прочитал(а) и понял(а) все вышеуказанные вопросы, а мои
ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и правильными.
Подпись: ____________________
10

Раздел 3
Достоверность и полнота изложенной в Декларации информации мною проверена:
__________________________________________________________________
(Ф.И.О, подпись должностного лица Учреждения,
ответственного за профилактику коррупционных правонарушений)
С участием (при необходимости):
Юрисконсульт
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись)
Инспектор по кадрам
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись)
Предложение должностного лица Учреждения, ответственного за профилактику
коррупционных правонарушений, по декларации:
Конфликт интересов не был обнаружен
Ситуация которая, по мнению декларировавшего их работника, создает
или может создать конфликт с интересами Учреждения, не
рассматривается как конфликт интересов
Предлагается ограничить работнику доступ к информации Учреждения,
которая может иметь отношение к его личным частным интересам
работника (указать какой информации)
Предлагается отстранение (постоянно или временно) работника от участия
в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые
находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов
(указать, от каких вопросов)
Предлагается пересмотреть круг обязанностей и трудовых функций
работника (указать каких обязанностей)
Предлагается временно отстранить работника от должности, которая
приводит к возникновению конфликта интересов между его должностными
обязанностями и личными интересами
Предлагается перевести работника на должность, предусматривающую
выполнение должностных обязанностей, не связанных с конфликтом
интересов
Предлагается увольнение работника по инициативе организации за
дисциплинарные проступки согласно действующему законодательству
__________________________________________________________________
(Ф.И.О, подпись должностного лица Учреждения,
ответственного за профилактику коррупционных правонарушений)

11

Приложение № 3
Журнал
регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности
№

Дата
ФИО, должность и подпись лица,
регистрации
подавшего уведомление
уведомления

ФИО, подпись лица, принявшего
уведомление

12