Приложение № 3
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 69
1.
Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 69 (далее Положение) разработано в соответствии:
- с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019;
- с приказом Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области № 628-Д от 14.12.2015 г. «Об установлении перечня
непедагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений
и муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории
Свердловской области, оплата труда которых финансируется за счёт субвенций,
предоставленных из областного бюджета»;
- с отраслевым соглашением по организациям системы образования города
Екатеринбурга;
- с коллективным договором.
1.2. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 69
устанавливает в учреждении систему оплаты труда работников.
1.3. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 69, учредителем которого является Департамент
образования Администрации города Екатеринбурга.
1.4. Заработная плата каждого работника образовательной организации (далее ОО) устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований трудового
законодательства, в соответствии с коллективным договором, настоящим Положением и
принятыми в соответствии с настоящим Положением локальными нормативными актами
ОО.
1.5. Фонд оплаты труда работников ОО формируется исходя из объёма субсидии,
предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты
труда, утверждённого на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем
ОО по согласованию с органом Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим
функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, и включает в себя все
должности работников ОО.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
должны определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утверждённой
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций» (далее - номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории Российской
Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
2
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС).
1.8. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном
размере или в процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями) направляется не менее 70 процентов
фонда оплаты труда работников учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной
заработной платы.
1.10. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ОО устанавливаются
работодателем на основании настоящего Положения в трудовом договоре.
1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера
и выплат стимулирующего характера (устанавливаемых на определенный срок выплат по
итогам работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением),
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.12. Оплата труда финансируется за счёт субвенций, предоставляемых из
областного бюджета: руководителю ОО, заместителю руководителя, педагогическим
работникам, учителям, заведующему библиотекой, педагогам дополнительного
образования, старшему вожатому, педагогу-психологу, социальному педагогу, диспетчеру
(по составлению расписания), диспетчеру (по организации питания), секретарю учебной
части, лаборантам, инженеру по информационным технологиям, специалисту по охране
труда, остальным работникам заработная плата финансируется за счёт субвенций,
предоставляемых из местного бюджета.
1.13. Настоящее Положение распространяется на работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
69, осуществляющих свою трудовую деятельность на основании заключенных с
образовательной организацией трудовых договоров и принятых на работу, как по
основному месту работы, так и по совместительству (внешнему или внутреннему).
1.14. Положение утверждается руководителем образовательной организации,
согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации и
принимается на Общем собрании работников ОО.
1.15. В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и
изменений: руководитель образовательной организации, профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации учреждения.
1.16. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой
редакции, в соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает
силу.
1.17. Заработная плата работникам ОО выплачивается за текущий месяц не реже,
чем за каждые полмесяца в денежной форме, путем перечисления денежных средств на
счет работника. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается
работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника. Днями выплаты заработной платы являются: 11 и 26
числа каждого месяца.
3
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
2. Условия определения оплаты труда
2.1.
Оплата труда работников ОО включает в себя:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников (указать название учреждения) устанавливается с
учётом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
9) единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций.
2.3. При определении размера оплаты труда работников ОО учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, наличие квалификационной категории,
наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.4. Заработная плата работников ОО предельными размерами не ограничивается.
2.5. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче
диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени
доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).
4
2.6. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.5 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства (с учетом норм,
закрепленных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы»).
2.7. Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников
не является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в этой же ОО, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, организаций
и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если
педагогические работники, для которых данная образовательная организация является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем
объеме с их письменного согласия.
2.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников ОО возлагается на руководителя ОО, который обязан:
1) проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, предусмотренных настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
учреждения, включающее в себя все должности.
2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на иных условиях,
определённых трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
5
2.13. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
2.14. Образовательное учреждение в лице своего руководителя имеет право
самостоятельно с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
- устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности;
- производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объёмов имеющегося финансирования.
3.
Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
3.1.
Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
3.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в
следующих размерах с 01.10.2021г.:
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня:
секретарь учебной части
9000,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный
уровень
диспетчер (по организации питания)
12280,00
диспетчер (по составлению расписания)
9200,00
3.3. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением и Положением о регламенте распределения
стимулирующих выплат работникам ОО.
4. Оплата труда педагогических работников
4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы
педагогических работников.
4.2. Группа должностей педагогических работников определяется в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования», приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2011г. №1601н «О внесении
изменений в профессиональные квалификационные группы должностей работников
образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 5 мая 2008г. №216н».
4.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогических
работников учреждения повышается за наличие квалификационной категории.
6
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок
педагогических работников с 01.10.2021 г.:
Квалификационный
Должности, отнесённые к
уровень
квалификационному уровню
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
заработной
старший вожатый:
не имеющий квалификационной категории
(среднее профессиональное образование)
не имеющий квалификационной категории
(высшее профессиональное образование)
имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
имеющий
высшую
квалификационную
категорию по результатам аттестации
педагог дополнительного образования:
не имеющий квалификационной категории
(среднее профессиональное образование)
не имеющий квалификационной категории
(высшее профессиональное образование)
имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
имеющий
высшую
квалификационную
категорию по результатам аттестации
социальный педагог:
не имеющий квалификационной категории
(среднее профессиональное образование)
не имеющий квалификационной категории
(высшее профессиональное образование)
имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
имеющий
высшую
квалификационную
категорию по результатам аттестации
педагог-психолог:
не имеющий квалификационной категории
(среднее профессиональное образование)
не имеющий квалификационной категории
(высшее профессиональное образование)
имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
имеющий
высшую
квалификационную
категорию по результатам аттестации
учитель:
не имеющий квалификационной категории
(среднее профессиональное образование)
не имеющий квалификационной категории
(высшее профессиональное образование)
имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
платы
Размер
должностного
оклада, рублей
8500,00
9000,00
10800,00
11250,00
9000,00
10000,00
12000,00
12500,00
9000,00
10000,00
12000,00
12500,00
9000,00
10000,00
12000,00
12500,00
10000,00
13000,00
15600,00
7
имеющий
высшую
квалификационную
категорию по результатам аттестации
16250,00
4.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением и Положением о регламенте распределения
стимулирующих выплат работникам ОО.
4.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных
учреждений
устанавливается
исходя
из
сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их
труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
4.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом ОО с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
5. Оплата труда служащих
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
5.2. Размеры окладов (должностных окладов) служащих ОО устанавливаются в
следующих размерах с 01.10.2021г.:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
1 квалификационный лаборант
9300,00
уровень
8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный специалист по охране труда
10000,00
уровень
инженер (по информационным технологиям)
10000,00
инженер-энергетик
10120,00
5.3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением и Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат
работникам ОО.
6. Оплата труда руководителей структурных подразделений и их заместителей
6.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих
должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители
структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к шести квалификационным уровням профессиональной квалификационной
группы должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
6.2. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений с
01.10.2021г.:
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
3 квалификационный
Заведующий библиотекой
11280,00
уровень
6.3. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных
подразделений и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и Положением о
регламенте распределения стимулирующих выплат работникам ОО.
7. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
7.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» с
01.10.2021г.:
Квалификационные
уровни
Наименования должностей
Размер оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный
гардеробщик
9360,00
9
уровень
уборщик служебных помещений
9360,00
дворник
9360,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1 квалификационный
уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
11440,00
7.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением и Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат
работникам ОО.
8. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя ОО
8.1. Оплата труда заместителей руководителя ОО включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
8.2. Оклад (должностной оклад) заместителю руководителя ОО устанавливаются в
следующих размерах с 01.10.2021г.:
Заместитель директора
23100,00
Заместитель
директора
по
административно25100,00
хозяйственной части
8.3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителю ОО устанавливается
работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом
договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости учреждения в соответствии с системой
критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения,
утверждённой учредителем.
8.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников
учреждения - в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается
учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемых за счёт всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без учёта
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
8.5. В трудовой договор руководителя ОО включаются условия оплаты труда с
учётом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платы работников учреждения.
10
8.6. Должностные оклады заместителям руководителя устанавливаются
работодателем на 10-70 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения,
установленного в соответствии с п. 8.3 настоящего Положения.
8.7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учётом
результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки эффективности работы учреждения и его руководителя, установленными
работодателем (учредителем), а также с учётом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителя учреждения за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
«Положением о стимулировании руководителей учреждений», утвержденным
работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое
предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а
также основания (критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за
счёт средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может быть
оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются работодателем.
8.8. Для заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим
Положением и Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат
работникам ОО.
9. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
9.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами
учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований
для их выплаты.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
9.3. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.4. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОО
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
11
9.5. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается на основании проведенной
специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса
РФ - не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОО по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с
условиями коллективного договора:
Таблица распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%
12%
16%
тарифной ставки
тарифной ставки
тарифной ставки
тарифной ставки
(оклада)
(оклада)
(оклада)
(оклада)
В случае истечения срока действия СОУТ указанная выплата сохраняется
работникам до проведения очередной СОУТ.
Руководитель осуществляет меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то указанная выплата отменяется (не выплачивается).
9.6. Всем работникам ОО выплачивается районный коэффициент в размере 15% к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы, и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных
районах Казахской ССР».
9.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ: за классное руководство, проверку
письменных работ, внеурочную деятельность, заведование отделениями, учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение
функций
координатора,
куратора
проекта,
класса
(группы),
профессиональной ориентации - устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
12
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
за заведование кабинетами, в которых работает
1000,00
один педагог
за заведование кабинетами, в которых
500,00
работают два и более педагогов
за руководство школьными методическими
1000,00
объединениями
за классное руководство (за один класс)
4000,00
за проверку письменных работ:
- русский язык и литература, математика,
15%
начальные классы;
- география, биология, физика, химия,
10%
иностранный язык, история, обществознание,
естествознание;
- ИЗО, черчение, музыка, МХК, ОБЖ,
5%
технология, информатика и ИКТ
Внеурочная деятельность (в одном классе)
10% (1000,00)
Выполнение функций координатора (в рамках
3000,00
общественного управления образовательной
организации), куратора проекта
Размеры доплат и порядок их установления определяются ОО самостоятельно и
закрепляются в настоящем Положении.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или)
объёма дополнительно оплачиваемых работ.
9.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК
РФ).
Если на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной
оплатой в соответствии с действующим законодательством.
9.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено
дополнительное временя отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
9.12. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
9.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
13
9.14. Работникам ОО (кроме заместителей руководителя ОО) за выполнение работ
в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на
дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений
клинико-экспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц,
поликлиник, диспансеров));
15 процентов оклада - педагогическим работникам за работу в классах для
обучающихся
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
созданных
в
общеобразовательных организациях;
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых.
9.15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так
и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
9.16. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением с учётом мнения
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
Размеры выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
10.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, настоящим Положением,
Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и трудовым
договором с учётом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых
на оплату труда работников ОО, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных на оплату труда работников учреждения.
10.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
10.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере.
10.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, в том
числе средств от приносящей доход деятельности.
10.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 10.4. устанавливаются и
выплачиваются работнику при наличии следующих обязательных условий:
14
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Выплаты
стимулирующего
характера
максимальными
размерами
не
ограничиваются.
10.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
10.7. Размер выплат стимулирующего характера определяется ОО с учётом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников и
установленных «Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат
работникам ОО» в пределах фонда оплаты труда, утверждённого на соответствующий
финансовой год.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников
учреждения.
10.8. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику приказом
руководителя Учреждения на основании решения комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда.
10.9. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учётом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определённый срок в порядке, установленном коллективным
договором, «Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат
работникам ОО», локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы может
быть установлена по одному или нескольким основаниям.
Показатель
Сумма, рублей
Интенсивность и высокие результаты работы
педагогических работников:
увеличенное количество обучающихся в классе (свыше 25
200,00
человек)
за подготовку обучающихся к государственной итоговой Основные предметы –1000,00
аттестации,
единому государственному
экзамену, Предметы по выбору- 500,00
основному государственному экзамену
за подготовку обучающихся к участию в олимпиадах и
300,00 рублей
конкурсах различного уровня
за интенсивный режим работы (двухсменный режим
300,00 рублей
работы)
за
осуществление
инновационной
деятельности
2000,00 рублей
(проектной, экспериментальной и др.)
выпускникам
учреждений
среднего
и
высшего
50% оклада (должностного
профессионального
образования,
получившим
оклада), ставки заработной
соответствующее профессиональное образование в
платы
первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания учреждений среднего и
высшего профессионального образования, к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы
15
устанавливается стимулирующая выплата сроком на два
года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается
при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске
по уходу за ребенком после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего
образования был призван в Вооружённые силы России
для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев
после увольнения в запас.
Интенсивность и высокие результаты работы
заместителей руководителя:
за работу в информационных системах («Меркурий»,
1500,00 рублей
ФИС ФРДО, АИС Образование, zakupki.gov.ru, bus.gov.ru
и т.д.)
за
осуществление
инновационной
деятельности
2000,00 рублей
(проектной, экспериментальной и др.)
Интенсивность
работы
учебно-вспомогательного
персонала, служащих:
двухсменный режим работы
500,00 рублей
выполнение работ, требующих в течение рабочего дня
1000,00 рублей
смену деятельности
Интенсивность и высокие результаты работы рабочих:
двухсменный режим работы
500,00 рублей
выполнение работ, требующих в течение рабочего дня
1000,00 рублей
смену деятельности
10.10. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых
начинается со слов "Заслуженный", - в размере 20 % оклада (должностного оклада) ставки
заработной платы;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых
начинается со слов "Народный", - в размере 50 % оклада (должностного оклада) ставки
заработной платы;
- другие качественные показатели.
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается за
ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), если ученая степень, почетное звание связано с направлением
деятельности (должностью, профессией, выполняемой работой) работника.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливаются работнику с
учётом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определённый
срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
учреждения, трудовым договором.
10.11. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
16
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или ОО.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается в ОО на
основе Порядка исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников
муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Департаментом образования Администрации города Екатеринбурга.
Конкретный размер доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается «Положением о регламенте
распределения стимулирующих выплат работникам Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 69.
Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
образования в следующих размерах:
- при выслуге лет от 10 лет - 10 % (от должностного оклада, один раз в год).
10.12. Премиальные выплаты по итогам работы
В целях социальной защищенности работников ОО и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по решению руководителя
ОО применяется единовременное премирование работников учреждений в пределах
финансовых средств на оплату труда в соответствии с «Положением о регламенте
распределения стимулирующих выплат работникам ОО».
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
«Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат работникам ОО».
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником
на очередной учебный год каждому работнику индивидуально определяется перечень
показателей эффективности его деятельности.
За выполнение установленных показателей эффективности деятельности работнику
выплачивается премия по итогам года. Размер премиальной выплаты определяется
суммой выплат по установленным данному работнику критериям в случае их достижения.
10.13. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению руководителя ОО применяется единовременное премирование работников
учреждения:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования "город Екатеринбург", Свердловской области, Российской Федерации;
3) в связи с празднованием Дня учителя;
4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет);
5) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
6) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
«Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат работникам ОО»,
принятым руководителем ОО по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
10.14. Работникам может оказываться материальная помощь, условия выплаты и
размер которой устанавливаются «Положением об оказании материальной помощи
работникам ОО», принятым по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
17
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.
Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь на
основании его заявления. Условия выплаты и размер материальной помощи
устанавливаются работодателем.
10.15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда, утверждённого на соответствующий финансовый год.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и
действует в течение срока действия коллективного договора. Изменения (дополнения) в
данное Положение вносятся на основании нормативных актов (указов, постановлений)
вышестоящих органов в соответствии с законодательством РФ.
11.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда руководитель общеобразовательного учреждения несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
11.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных) финансовых средств руководитель общеобразовательного учреждения
вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их
выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
11.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых общеобразовательным учреждением услуг, учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
18
